Ben je door ziekte, een ongeluk of een beperking tijdelijk of langere tijd niet in staat om te werken? Dan kun je hulp krijgen om weer aan het werk te gaan. Dit heet re-integratie.
Re-integratie is het proces waarbij je stap voor stap terugkeert naar werk. Dat kan je eigen baan zijn, maar ook ander passend werk binnen of buiten je organisatie.
Als je een werkgever hebt, zijn jij en je werkgever samen verantwoordelijk voor je re-integratie. De bedrijfsarts of arbodienst kijkt wat je nog kunt en wat nodig is om weer te kunnen werken.
Na de probleemanalyse van de bedrijfsarts maken jij en je werkgever een Plan van Aanpak. Daarin staan afspraken over bijvoorbeeld aangepast werk, minder uren, begeleiding of een andere functie. Het Plan van Aanpak moet uiterlijk 2 weken na de probleemanalyse worden opgesteld.
Heb je geen werkgever, bijvoorbeeld omdat je contract is afgelopen terwijl je ziek bent? Dan kan het UWV verantwoordelijk zijn voor je begeleiding en re-integratie.
Heb je een werkgever? Meld je dan ziek bij je werkgever. Je werkgever schakelt de bedrijfsarts of arbodienst in.
Heb je geen werkgever en ben je ziek? Dan kun je mogelijk een Ziektewet-uitkering krijgen via het UWV. Het UWV kan je dan ook begeleiden bij je re-integratie.
Meer informatie vind je bij:
- Werk actief mee aan je re-integratie. Ga naar afspraken met de bedrijfsarts en houd je aan de afspraken in het Plan van Aanpak.
- Na ongeveer 6 weken ziekte maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Daarna maken jij en je werkgever samen een Plan van Aanpak.
- Bespreek de voortgang minimaal iedere 6 weken. Als je situatie verandert, kunnen jullie de afspraken aanpassen.
- Na ongeveer 1 jaar vindt een eerstejaarsevaluatie plaats. Jullie bekijken dan hoe de re-integratie gaat en wat er in het tweede jaar nodig is.
- Na 2 jaar ziekte kun je mogelijk een WIA-uitkering krijgen. Het UWV beoordeelt dan of je door je ziekte nog kunt werken en hoeveel.
- Heb je een tijdelijk contract? Dan kan je contract tijdens je ziekte aflopen. In sommige situaties krijg je daarna een Ziektewet-uitkering via het UWV.
- Lukt de re-integratie niet of ben je het niet eens met de afspraken? Bespreek dit eerst met je werkgever of begeleider. Je kunt in bepaalde situaties ook een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
Sam (22) werkt in een magazijn en wordt langdurig ziek. Na ongeveer 6 weken bespreekt hij met de bedrijfsarts wat hij nog kan. Samen met zijn werkgever maakt hij een Plan van Aanpak. Eerst werkt Sam een paar uur per dag met aangepaste taken. Als dat goed gaat, bouwt hij zijn uren langzaam op.