Als je werkt, houdt je werkgever belasting in op je loon. Je kunt soms een korting krijgen op die belasting. Dit heet loonheffingskorting. Daardoor houd je iedere maand meer nettoloon over. Het is belangrijk om de korting goed toe te passen, vooral als je meerdere banen of inkomsten hebt.
Loonheffingskorting is een korting op de belasting en premies die je werkgever op je loon inhoudt. Er zijn verschillende heffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting.
Je werkgever houdt de korting meestal direct rekening mee bij het betalen van je loon. Daardoor krijg je meer nettoloon.
Heb je meerdere werkgevers of uitkeringen? Dan mag je de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen. Anders kan er te weinig belasting worden ingehouden en moet je later mogelijk bijbetalen.
Je regelt de loonheffingskorting bij je werkgever of uitkeringsinstantie.
- Bij een nieuwe baan vul je een Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen in.
- Geef daarop aan of je wilt dat de loonheffingskorting wordt toegepast.
- Heb je meerdere werkgevers? Laat de korting dan maar bij één werkgever toepassen.
- Je kunt de actuele informatie en het formulier vinden bij de Belastingdienst.
- Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen.
- Heb je meerdere banen? Dan is het meestal verstandig om de korting toe te passen bij de werkgever waar je het meeste verdient.
- Krijg je naast je loon een uitkering? Ook daar kan loonheffingskorting worden toegepast. Let er goed op dat je de korting niet dubbel gebruikt.
- Begin je bij een nieuwe werkgever? Controleer dan opnieuw of de loonheffingskorting goed is ingesteld.
- Pas je de korting nergens toe? Dan houd je meestal minder nettoloon over. Je kunt de korting die je uiteindelijk te veel hebt betaald vaak via je aangifte inkomstenbelasting alsnog krijgen.
- Laat je de korting bij meerdere werkgevers tegelijk toepassen? Dan kan er te weinig belasting worden ingehouden en moet je na je belastingaangifte mogelijk geld terugbetalen.
Sanne heeft twee bijbanen. Bij de supermarkt verdient ze €900 per maand en met haar andere baan €300. Ze laat de loonheffingskorting alleen toepassen bij de supermarkt. Bij haar andere werkgever wordt geen loonheffingskorting toegepast. Zo voorkomt ze dat ze de korting dubbel gebruikt.