Een nieuwe baan begint soms met een proeftijd. In deze periode kunnen jij en je werkgever kijken of de baan bij je past. Wil je later stoppen met je baan? Dan krijg je meestal te maken met een opzegtermijn. Welke regels gelden, hangt af van je contract en soms van je cao.
Een proeftijd is een korte periode aan het begin van een baan waarin jij en je werkgever kunnen kijken of het werk bij je past. Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever het contract direct beëindigen.
Een proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken. De maximale duur hangt af van je contract:
- Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.
- Bij een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand.
- Bij een tijdelijk contract van 2 jaar of langer is de proeftijd maximaal 2 maanden.
- Bij een vast contract is de proeftijd maximaal 2 maanden.
Een opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je je baan opzegt en het moment waarop je contract eindigt.
Heb je een vast contract? Dan is de wettelijke opzegtermijn voor jou meestal 1 maand. Deze termijn gaat in op de eerste dag van de volgende kalendermaand.
Bij een tijdelijk contract eindigt je contract normaal gesproken op de afgesproken einddatum. Je kunt het contract alleen eerder opzeggen als tussentijds opzeggen in je contract is afgesproken.
De afspraken over je proeftijd en opzegtermijn staan in je arbeidscontract. Er kunnen ook afspraken in je cao staan.
Je kunt:
- Je arbeidscontract controleren.
- Je cao bekijken als die op jou van toepassing is.
- Je werkgever om uitleg vragen.
- De actuele regels bekijken bij de Rijksoverheid.
- Een proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken.
- Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever het contract direct beëindigen.
- Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.
- Heb je een vast contract en wil je zelf stoppen? Dan geldt meestal een opzegtermijn van 1 maand.
- Een tijdelijk contract kun je meestal niet tussentijds opzeggen als daarover niets in je contract staat.
- Wil je ontslag nemen? Doe dit schriftelijk en houd rekening met je opzegtermijn.
- Een cao kan andere afspraken bevatten als de wet dat toestaat.
- Heb je een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan moet je werkgever meestal uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk laten weten of je contract wordt voortgezet. Dit heet de aanzegtermijn.
Mark begint aan een nieuwe baan met een proeftijd van 1 maand. Na drie weken merkt hij dat het werk niet bij hem past. Hij besluit te stoppen. Omdat hij nog in zijn proeftijd zit, kan hij het contract direct beëindigen. Een paar maanden later heeft Mark een andere baan met een vast contract. Als hij daar zelf wil stoppen, moet hij normaal gesproken rekening houden met een opzegtermijn van 1 maand.