Als je gaat werken, maak je afspraken met je werkgever over je werk. Die afspraken staan in je arbeidscontract. Daarin staat onder andere hoeveel uur je werkt, hoeveel je verdient en hoe lang je contract duurt. Er zijn verschillende soorten contracten, zoals fulltime, parttime en een oproepcontract.
Een fulltime contract betekent dat je ongeveer een volledige werkweek werkt. Hoeveel uur fulltime is, hangt af van de sector en de cao. Vaak is dit 36 tot 40 uur per week.
Bij een parttime contract werk je minder uren dan een volledige werkweek. Bijvoorbeeld 12, 20 of 24 uur per week.
Bij een oproepcontract werk je op momenten waarop je werkgever je oproept. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten. De regels over bijvoorbeeld wanneer je moet worden opgeroepen en hoeveel loon je krijgt, hangen af van het soort contract.
Je krijgt je arbeidscontract van je werkgever. Daarin staan de afspraken over je werk.
- Lees je contract goed voordat je het ondertekent.
- Kijk hoeveel uren je werkt en welk loon je krijgt.
- Controleer of het contract tijdelijk of voor onbepaalde tijd is.
- Kijk of er een cao van toepassing is.
- Vraag je werkgever om uitleg als je iets niet begrijpt.
- Bewaar een kopie van je contract.
Meer informatie over arbeidscontracten vind je bij de Rijksoverheid.
- Fulltime is niet altijd 40 uur. Het aantal uren van een volledige werkweek kan per sector verschillen.
- Parttime betekent dat je minder werkt dan een volledige werkweek.
- Bij een oproepcontract gelden speciale regels. Je werkgever moet je meestal minimaal 4 dagen van tevoren oproepen. In je cao kan een kortere termijn staan.
- Wordt een oproep binnen 4 dagen afgezegd of worden de uren veranderd? Dan heb je in veel gevallen toch recht op loon over de uren waarvoor je was opgeroepen.
- Word je opgeroepen? Dan heb je meestal recht op minimaal 3 uur loon per oproep, ook als je minder dan 3 uur werkt. Er zijn uitzonderingen.
- Bij een oproepcontract moet je werkgever je na 12 maanden meestal een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat je hebt gewerkt.
- Ook als je parttime of op oproepbasis werkt, heb je arbeidsrechten. Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld en bescherming bij ziekte.
- Je contract kan tijdelijk zijn of voor onbepaalde tijd. Bij een tijdelijk contract staat de einddatum in het contract.
Lisa werkt 40 uur per week in een winkel. Zij heeft een fulltime contract. Tom werkt 20 uur per week en heeft een parttime contract. Sarah werkt in een restaurant en wordt gevraagd om te werken als er extra personeel nodig is. Zij heeft een oproepcontract. Voor Sarah gelden speciale regels over oproepen en loon.